После создания первичной профсоюзной ячейки должен ли профсоюз в обязательном порядке уведомлять нанимателя о том, что профсоюз представляет наши интересы?
Не должен, такого обязательства нет. Но лучше объявлять сразу, считает председатель первички МТЗ Михаил Громов.
Во-первых, если не представить хотя бы одного человека от профсоюзной первички, то люди не узнают, куда идти и к кому обратиться.
Во-вторых, объявляя о существовании профсоюза, вы выдвигаете работодателю требования (по повышению зарплаты, обеспечению безопасности, по проведению новых выборов). Люди видят хорошие требования и присоединяются к ним.
Конечно, на этого человека (скорее всего, это будет председатель первички) будут давить. Но если это человек идейный и активист, то на него и так наверняка давят.
Не исключено, что он будет уволен. Но и этого не нужно бояться, считает Громов. У уволенного активиста появляется много свободного времени, чтобы заниматься профсоюзом.
Поэтому важно, чтобы этот идейный человек не боялся увольнения, не думал про то, чтобы уехать за границу, был готов к борьбе и собирал в профсоюз не тех людей, которых волнует только личная выгода и бонусы, а тех, которые готовы поспорить с системой.
Общая стратегия такая: пока наши права ущемляют, загрузить систему жалобами и судами и наращивать количество людей в профсоюзе. А когда членов профсоюза станет много, через солидарность, через забастовки требовать своего.
Но членство в профсоюзе тайное. Никто не вправе разглашать информацию о том, что человек является членом профсоюза.